汪母娘娘遊世界

整理資料時發現2015年最後一份工作的就職日與今年的就職日只差一天

非常適合拿來對比月薪在MBA加持後的成長 又不會透漏自己真正的月薪

圖表的重點說明

1) 藍色的所得稅(Tax)區塊今昔相比明顯成長 雖然目前的月薪總金額看起來成長了一倍 可是實領其實跟在台灣的差不多

2) 在台灣薪資單上數字都會列出的退休金(Pension)/餐點津貼(Meal)/保險(Insurance) 在荷蘭現在工作的公司算法不一樣

2-1) 談判薪水時公司很得意不用員工自付 8%基本提撥全由公司出 有些荷蘭公司會讓員工負擔部分額度 例如公司出6% 員工薪水扣除2%做為退休金

2-2) 在台灣談好薪水後會發現點心費不是額外加上去 而是早就含在談出來的月薪內 在現在的公司有員工餐 薪資條上會看到一個正數金額 又看到一個等值的負數金額抵銷 等於我沒有花到原本談好的薪水就吃到每天供應的員工餐

看起來很像廚餘但是是我最喜歡的公司湯

2-3) 在台灣實領的薪水已扣除健保費 不花自己的功夫 在荷蘭得自己找適合自己的保險公司 用公司已轉到你帳戶裡的薪水支付你選擇的方案

3) 在台灣工作時跟家人住 現在房租(Rent)灰藍色這塊也明顯成長

4) 雖然台荷兩邊的業務都有補助電話費 但現在東家的動作實在不如台灣人快 到現在正職工作超過四個月了還沒拿到公司機 所以這項目台灣樂勝

5) 交通補助在台灣自己負擔上下班交通的費用 有些業務因工作需要可以得到上下班的油錢補貼 在荷蘭員工可以選擇要得到一張公司支付費用的OV卡(等同台灣一卡通)還是領哩程數帶入公式後的金額