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公司的德語區業務二月底離職到現在還沒有遇到滿意的人選
因為其中一個應徵者精通多國語言 包含法語 經理要我也加入面試測試他的程度
後來遇到不會說法語的應徵者 我經理也還是要我參與
去年缺業務助理時分享過墨西哥妹子怎麼脫穎而出的過程
這次則是想要歸納不受青睞的應徵者共通點
第一個不OK: 不把時間當時間
雙方的時間都一樣 一小時都是六十分鐘 遲到當然就不提了 路上意外難免
有時也是應徵者等面試官 彼此彼此
面試開始一定是自我介紹 說不出重點的應徵者散發出”以後我會花你很多時間”的氣氛
怎麼樣可以直擊重點? 仔細閱讀職缺上對人才的需求
今天要找德語區業務 結果你隻字不提你跟德語的淵源
今天要找業務 結果你說不出以前當業務時扛多少業績
或者沒從事過業務的你
對業務的工作沒有自己的看法或觀察
第二個不OK: 對自己做過的事講不出細節
例如你說你自己之前已經從事貿易多年 面試官問貿易時有沒有客人要求檢驗證書
你說有 面試官接著問 檢驗那些項目 你講不出來
避開以上兩點
不等於就可以躺著中獎
如果全部的應徵者都避開以上兩點 接下來就是比需不需要贊助簽證等更加技術的項目
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